| - Divulgam, claramente, para os funcionários de todos os níveis e setores que estão iniciando um projeto de prevenção e combate ao uso de drogas. |
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| - Deixam claro que o empregado que participar do programa não será demitido, mas sim orientado e tratado. |
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| - Incluem esses programas em outros maiores, de qualidade de vida, o que diminui o preconceito com o tema. |
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| - Definem como primordial a participação da diretoria da empresa no projeto. |
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| - Não obrigam o profissional a aderir; a participação é sempre voluntária. |
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| - Montam equipes multidisciplinares que coordenam o programa, formadas por médicos, psiquiatras, psicólogos e assistentes sociais, entre outros profissionais. |
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| - Montam equipes de monitores -funcionários treinados para "educar", orientar e encaminhar para tratamento eventuais dependentes químicos. |
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| - Oferecem consultas com psicólogos, dentro e fora da empresa. |
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| - Custeiam tratamentos ambulatoriais, internações e medicamentos (como adesivos para parar de fumar). |
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| - Estendem a familiares alguns dos benefícios oferecidos aos empregados. |
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